納谷労働衛生コンサルティング｜労働衛生コンサルタント・産業医

医療・保健衛生の
現場に寄り添い、
回る形まで落とし込む。

医療経営と労働衛生、
止まらない現場のために
両輪を回し続ける。

仕組みを整えるだけで終わらせない。
運用定着まで支える。

SUPPORT FIELDS

病院 / 診療所 / 訪問診療 / 訪問看護 / 介護施設 / 健診機関 / 自由診療クリニック

現場に根づく
労働衛生支援を実現する。

医療・保健衛生の現場に寄り添い、
法令の説明だけで終わらない支援を。

診療業務や経営、保健所対応に追われるなかで、
職員を守るための労働衛生が
後回しになってはいませんか。

医療法改正・診療報酬改定・施設基準への対応には敏感でも、
労働安全衛生法令の改正対応は
後回しになっていませんか。

衛生委員会、職場巡視、復職支援、
長時間労働対策、化学物質管理——。
これらの体制整備と運用は、
院内・施設内だけでは整理しにくい難題です。

当事務所は、労働衛生コンサルタントとして、
仕組みづくりから運用定着までを支援。
法令の解説に留まらない、
「現場で機能する仕組み」をお手伝いします。

経営と労働衛生は、切り離せない両輪です。
貴院・貴施設の実情に合わせ、
無理のない一歩からご提案します。

仙台市を拠点に、
訪問・オンラインで対応しています。

（宮城県内および近県への訪問にも対応いたします）

CORE POLICIES

3つの基本方針

当事務所の考え方を見る

Problem Solving

こんなお悩みに

産業医に何を依頼すべきか分からない
衛生委員会が「開催して終わり」になっている
職場巡視をしても改善につながらない
休職・復職対応の判断基準が整理できていない
第一種衛生管理者を育てたいが、人も時間も足りない
労働衛生・労務関連法令に沿った運用を、誰がどう担うべきか分からない

専門家による相談

基本支援メニュー

労働衛生コンサルタントとしての支援

A

労働衛生コンサルタントとしての支援

労働衛生管理体制の整備、運用支援、改善提案などを通じて、現場で実践できる労働衛生体制づくりを支援します。

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労働衛生コンサルタント・産業医としての支援

B

労働衛生コンサルタント・産業医としての支援

労働衛生コンサルタント業務と産業医業務を、同一事業場の状況に応じて組み合わせ、継続的に支援します。

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C

産業医としての支援

衛生委員会への出席、職場巡視、面接指導など、産業医としての法令上の職務を、事業場の実情に即して遂行します。

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課題別支援メニュー

D1

衛生管理者育成支援

第一種衛生管理者の資格取得から、合格後の実務定着まで、知識面・実務面の両面から担当者を支援します。

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D2

既存産業医・運用支援

既存産業医の負担を軽減し、法令対応・資料作成・様式整備を通じて、事業場側の運用定着を支援します。

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D3

講演・研修・勉強会

労働衛生、法令対応、メンタルヘルス、化学物質管理など、現場に必要なテーマについて、理解促進と実務整理を支援します。

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導入の流れ

STEP 01

初回ヒアリング

まずは無料で概要を伺い、課題の大枠と受任可否を確認します。

STEP 02

初回診断（現状把握・整理）

必要に応じて有料で現地確認・資料確認を行い、課題と優先順位を整理します。

STEP 03

仕組みの構築

誰もが迷わず実行できるよう、現場に即した運用フローを整えます。

STEP 04

運用定着

改善のサイクルが続くよう、記録・振り返り・見直しまで支援します。

導入の流れの詳細

活動レポート

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